Yes. 远程办公者必须签署一份远程办公协议,其中规定了协议的长度 还有远程办公的时间表.
Telecommuting
FAQs
- What classifications qualify for this benefit?
-
远程办公只适用于那些可以在别处完成的工作 the campus. See Telecommuter Policy and Agreements [DocuSign]
-
- Can a person in probationary status qualify?
-
不建议这样做,因为培训和适应办公室文化可能至关重要 during this early period.
-
- 远程办公可以成为招聘计划的一部分吗?
-
No. 员工应该先签录用信,然后再和老板讨论 his/her appropriate administrator. 这将取决于管理层的判断 确定系/学院的业务运作是否允许远程办公.
-
- 是否允许偶尔远程办公(每月随机一天或两天)?
-
不建议这样做,因为远程办公者必须签署一份远程办公协议 指定协议的长度以及远程办公时间表. Ad hoc 由于重组的情况下的实例将由适当的确定 administrator.
-
- 通常的远程办公协议允许每周工作一天吗?
-
- 负责监督员工的MPP可否远程办公?
-
这些将由雇员的适当管理员根据具体情况进行考虑 and the Associate Vice President/Dean. The appropriate administrator will consider 与请求有关的所有相关因素,包括但不限于 职位是否适合远程办公,并分析相关的风险因素 with telecommuting. 一般来说,监督者应该和他们所监督的人在一起.
-
- 雇员具备上述条件是否可以作为批准远程办公的条件
或者在评估中反映出出色的工作表现?
-
Yes. 管理层有权决定远程办公是否可行 on operational needs and performance. 并非所有员工都适合远程办公 and/or positions. Telecommuters must be self-motivated. Their job responsibilities 必须有面对面日常监督的最低要求,他们必须有吗 认真遵守工作时间和生产力要求.
-
- 某些日子是否禁止远程办公(比如普通部门员工)
会议日、分部会议日、全校活动/会议日)?
-
Yes. 具体的工作时间表将在远程办公协议中规定,其中 包括例外情况下,员工出勤的要求 an office function/activity/meeting.
-
- 做一次远程办公的试验,看看效果如何,比如3个月,这样明智吗?
-
试点或临时项目可能有助于确定哪种类型的安排 will be most effective.
-
- 豁免雇员和非豁免雇员的待遇有什么不同吗
to telecommuting?
-
Yes. 非豁免员工必须在部门工作时间和他们的 time is accountable on an hourly basis. 非豁免远程办公者不得加班 未经其主管人员事先书面批准. Exempt employees 要完成他们的工作,并在工作时间有空吗 of operation.
-
- 如果一个人可以在家工作,那么病假的待遇会有所不同吗
care of a sick child,parent, or self?
-
No. 远程办公不能代替受抚养人的照顾、病假或看护 for an ill family member. 希望远程办公人员履行全部职能 and range of their position description. 远程办公者需要做出安排 在约定的工作时间内照顾家属.
-
- 如何确定家庭环境是安全的、适当的等等.?
-
远程办公者填写并签署一份自我评估表. The Telecommuter shall 指定一个安静的、没有干扰的、封闭的工作空间 一个干净、专业、安全的环境,有充足的照明和通风.
-
- 如果一个人在家工作,如何处理工作场所的事故?
-
远程办公者享有工伤赔偿,他/她必须报告事故 立即发给他/她的相应管理员. This is the same process as followed on campus. 学校有权对工程进行现场检查 在工人赔偿索赔的情况下.
-